劳动用工管理制度(SSLY-FM－37)

1．目的

规范员工招聘录用工作。

2．适用范围

公司聘用所有人员，坚持面向社会、公开招收、公平竞争、择优录用的原则，禁止就业歧视。工作人员在招聘中不得对应聘者有就业歧视的言语和行为。

3工作程序

3.1制定招聘方案：招聘方案的内容包括招聘岗位（工种）及人数、录用条件等；但不得聘用童工。

3.2发布招聘信息：在招工前一般要发布招工信息，委托职业中介机构或参加招聘洽谈会的，应按国家有关规定制定招工简章。招聘信息或招工简章由公司综合部统一制定和发布，其内容应包括公司基本情况、招聘岗位（工种）及人数、工作内容、工作地点、录用条件、工资待遇、社会保险、求职者须提交的有效证件等。

3.3应聘人员登记：应聘人员登记工作由综合部负责。综合部要指导应聘者填写《员工应聘登记表》，并核对有关证件，告知面试或试工时间。

3.4面试或试工：招聘工作由综合部主持，用工部门负责人协助，并填写《面试评估表》。面试工作内容应包括告知劳动条件（包括职业危害）和规章制度，了解求职者的能力和素质，协商工资待遇等。应聘人员应聘时需提供个人基本情况和文凭、技能证书、居民身份证或其他有效身份证件。

3.5办理录用手续：1、组织职工健康检查；2、填写《员工录用报到通知书》；3、依法签订《劳动合同》；4、按《职工培训管理制度》组织培训。

3.6综合部在办理职工录用手续时，应如实告知被录用职工有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及职工要求了解的其他情况。

3.7录用职工后，应给其开具录用通知书。录用通知书应注明上岗时间和地点。录用通知书一份，由被录用的员工执此通知书到公司报到。

3.8录用职工后，综合部应依法与职工订立书面劳动合同；在劳动合同履行过程中，若发现职工提供个人虚假信息和证件的，视为劳动合同无效，公司可立即通知职工停止履行劳动合同。发生争议的，通过劳动争议仲裁机构处理。

3.9求职者应在求职申请表中承诺与其他单位没有存在劳动关系。

3.10不得录用下列人员：1、无合法身份证件人员；2、吸毒人员、逃犯；3、未满16周岁的未成年人；4、患传染病和患职业病应退出劳动岗位人员；5、与其他单位存在劳动关系的人员；6、法律、法规规定不能从事应聘岗位的人员。

在任何环节中禁止出现以下行为：1）户籍歧视2）性别歧视3）年龄歧视4）身高歧视5）政治身份歧视6）学历歧视7）履历歧视8）姓氏歧视9）对乙肝病毒携带者的歧视

3.11公司在招用特殊工种的人员时，要把具备职业资格证书作为录用条件。所有特殊工种的从业人员均要持证上岗。难以招到具备职业资格证书人员的，综合部应尽快报公司批准，招用其他人员，并按照《职工培训管理制度》及时组织其参加培训。无职业资格证的人员，经培训取得职业资格证书后方可安排上岗。

3.12接收在校学生到本公司实习或参加社会实践活动的，要同学校签订实习或社会实践活动协议，明确学生的实习或社会实践活动范围、生活待遇、安全卫生事故责任等内同。

学生实习要达到16周岁或者16岁以上。针对16-18岁无学籍或者非职业学校的学生，不能剥夺其劳动权利，可以在不影响人身安全和身心健康的条件下允许其适度劳动。

3.13不得以任何理由和任何方式从事以下活动：

1）强迫劳动；（《劳动法》第96条，《劳动合同法》第88条）。

2）限制工人结社自由，或限制建立工人组织（《宪法》第35条）

3）限制工人组织权与集体谈判权（《工会法》第3条）

4）使用童工（《劳动法》第15条）

5）妇女从事四级及四级以上重体力工作或危险性工种（《劳动法》第59条）

6）雇佣和就业歧视（《劳动法》第12条）

7）拖欠员工工资（《劳动法》第50、51条，《劳动合同法》第33条）

8）同工不同酬（《劳动法》第46条）

3.14不能通过以下方式直接或间接强迫工人劳动：

扣押身份证；

任何形式的押金；

克扣工资。

3.15综合部应将全部职工的有关情况记入职工名册，并进行动态管理。

新招用职工或职工续签订劳动合同的，综合部应自招用或续订劳动合同之日起30日向当地劳动部门申报备案。与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除拉动合同后7日内申报拉动用工备案。

劳动用工备案的内容包括：1、名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码；2、招用职工的人数、姓名、性别、公民身份证号码；3、与职工签订劳动合同的起止时间；4、终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间；5、劳动保障行政部门要求的其他备案信息。

3.13  劳动保护措施

3.13.1 劳动合同 

依照法律的规定在平等自愿、协商一致的基础上和劳动者签订劳动合同，明确相互之间的权力和义务。合同内容要符合国家有关规定，公司要按照合同落实员工的权益。

3.13.2劳动条件

生活条件：根据公司实际条件提供安全、卫生的住房；提供卫生设施；提供符合国家标准的饮用水和其他生活用水；在林区的生活区配备急救药品、绷带、止血器具等（药品及时更换，保证药品处于有效期内）。

工作条件：根据工种不同性质配备相应的防护用具，参加营林生产时必须佩戴相应的防护用具，防护用具进行定期的保养和检查，及时更换失效的防护用具。

工作培训：根据不同工种有针对性地对工人进行岗前培训，让工人熟知相关工具的使用，掌握一定的工作技能。对化学品（如农药）的使用实行专人管理，对使用人员进行相关培训。使用时佩戴防毒用具。

工作时间：制定合理的工作时间和休假制度，实行劳逸结合，保证劳动者有足够的休息时间。对于女职工在劳动时间、工种的安排上要实行特殊的保护，解决她们由于生理关系在生产劳动中可能引起的一些特殊问题。

劳动报酬：工资的发放不得低于国家最低工资标准，不得强迫员工加班。男女职工实行同工同酬制度。按照国家的有关规定办理职工的福利、保险、休假等。按照山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知鲁政字[2018]80号）：聊城市所辖区最低工资1550月/元，小时最低工资标准15.5小时/元。

员工的健康保护：定期组织对员工的身体情况的检查，如一年一次的组织全体员工到当地指定医院做身体的全面检查。

3.14  解除或者终止与职工的劳动合同同时，综合部要给职工出具解除或者终止劳动合同证明书。证明书要由职工本人签收，并留有存根，与劳动合同书一并保存2年。在解除或者终止劳动合同后15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续，职工应提供居民身份证等有关资料配合办理。职工不配合的，综合部要将情况记录在案，并经工会人员证明签名，因此延期办理的责任由职工承担。

3.15对于女职工权益，按照江苏省《女职工劳动保护特别规定》实施办法执行。

3.16本制度未尽事宜由综合部代表与工会协商确定。

4 相关文件和记录

劳动合同

员工招聘申请表

员工应聘登记表

面试评估表

员工录用报到通知书